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劳务外包和劳务派遣一样吗?有啥区别?
对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同：对于劳务派遣，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，与派遣工完成的工作量无关。
法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
适用的法律不同：劳务外包和个人、法人或其他实体都有关，但劳务派遣单位必须是依据劳动合同法规定设立的法人实体。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
真派遣假外包劳动仲裁
法律分析：真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。
真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴，这种“派遣变外包”的变化只在于合同名称的更改。一些单位为了降低用工风险和管理难题，将保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司也随之变身为劳务工程公司，派遣工的身份也相应变成了外包工。
如果员工认为自己是被假外包真派遣，可以通过以下途径维护自己的权益： 向劳动监察部门投诉或举报，要求企业停止违法行为并赔偿自己的经济损失。 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付劳动报酬、社会保险等。 寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。
真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴 “派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。除一纸合同外，派遣工的福利待遇和工作岗位都没有发生变化。
真派遣假外包是否是劳动仲裁的调整范畴?
法律分析：真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。
真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴，这种“派遣变外包”的变化只在于合同名称的更改。一些单位为了降低用工风险和管理难题，将保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司也随之变身为劳务工程公司，派遣工的身份也相应变成了外包工。
真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴 “派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。除一纸合同外，派遣工的福利待遇和工作岗位都没有发生变化。
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