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计时工的工伤索赔
如果是计件工资发放，在劳动工伤期间，用人单位的工伤赔偿也是需要根据工伤的实际情况确定的。在劳动者遇到工伤事故的时候，是要要及时的向工伤的认定部门申请工伤认定的，因为工伤认定是存在法定的期限的。
就算是劳动者发放的是计件工资也是可以进行工伤赔偿的，那么工伤赔偿也是会按照国家的工伤保险管理条例进行赔偿的，在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的，无论劳动者的工资计算标准是计件工资还是计时工资都是不影响工伤赔偿的。
工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤索赔中的工资标准依照以下原则制定：工人在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月直接发放。这里提到的原工资通常指的是员工伤情发生前 12 个月的平均收入工资，其中包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴以及补贴等各项费用。
不会。劳动者发放的是计件工资也是可以进行工伤赔偿的，那么工伤赔偿也是会按照国家的工伤保险管理条例进行赔偿的，所以进厂时计时，工伤后老板要求记件，不会影响工伤赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
按照工伤保险待遇的规定，计时工与正常员工的待遇是一样的，在进行赔偿是用人单位按月进行支付，同时遵循相应的计算办法。 计时员工工伤保险待遇 工伤 职工 停工留薪期 原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。
公司发工资转账不到银行卡里,公司又不以其他方式发工资,劳动局能帮工...
〖壹〗、 可以的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以申请劳动仲裁！建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。
〖贰〗、 一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
〖叁〗、 劳动仲裁是免费的，劳动者需要收集相关资料，比如劳动合同、工资条、银行卡发工资的流水信息等，可以主张用人单位限期支付拖欠工资，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。
〖肆〗、 这话也不是没有道理的\x0d\x0a我的看法和我的做法是\x0d\x0a复利挣钱。也就是本生利，利滚利。相当于把钱放高利，拿到了利就去当本\x0d\x0a复式挣钱。
〖伍〗、 早点设计应根据不同地区不同口味和健康饮食制订，根据大众普遍定量，价钱不要太贵，如果业务量大，则免收专递费。随着时代的不断变迁，如今的消费者习惯也随之改变，人们越来越喜欢尝试于新事物。在餐饮业中，也由过去“中餐”一枝独秀到现在各色餐饮百花齐放。
〖陆〗、 用别人的银行卡领工资实发工资是否违法用别人的银行卡领工资，实发工资是违法的。
在福永上班两个月,老板拖欠工资不发,该如何维权?
〖壹〗、 可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
〖贰〗、 有用，但比较好 是劳动者收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资或者和用人单位协商解决。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖叁〗、 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
试用期内主动辞职、他说按劳动法可以不给我发工资怎么办?
试用期主动辞职不发工资可以申请劳动仲裁。试用期主动辞职不给工资违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。法律规定，在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，劳动者可以辞职。
第三，提起劳动仲裁。拖欠工资的仲裁费用好像也就一二十块钱，只要你愿意投入精力，那也耽误不了什么的。
我国现行法律不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说，你可以请他出示依据。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
比较好 的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，还有其他证据就更好，协商解决的可能性也越大。
有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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