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外勤/户外工作人员如何管理?
〖壹〗、 人员管理云平台 管理员可通过云平台远程查看外勤员工实时位置、活动轨迹，设置安全电子围栏，接收告警信息等，管理员可导出轨迹数据分析总结，为决策提供数据支撑。外勤人员使用设备长按考勤键3秒，考勤信息就能瞬间上传云平台，自动收录上下班考勤时间与位置，自动储存到系统汇总。
〖贰〗、 管理稍严，怨声大起，放置不管，领导大叫。所以要管控好外勤人员：完善外出流程。相关文件为：外勤管理制度、外出费用管控制度、外出借资管理流程、外出申请单、报销流程。外勤管理制度。详细告之外出办公应遵守的规章制度，以便于以后发现有以上现象，可以直接进行处理，以德服人；外出费用管控制度。
〖叁〗、 设备管理。物业外勤涉及到各种设备的管理，如公共设施、楼宇设备等。管理人员需定期检查和维护这些设备，确保其正常运行，对损坏的设备要及时进行修理或更换。同时，设备档案的管理也是必不可少的，需详细记录设备的运行情况、维修记录等，以便追踪设备的状态。 安全管理。
〖肆〗、 第一，强化外勤人员的考勤外出计划指定，在当天就计划出第二天甚至下一补的考勤计划，并提交相关管理人员，通过计划来了解考勤人员的行踪。第二，通过移动考勤系统，比如手机app方式的考勤软件，动态了解外勤人员的位置行踪，同时配合一些移动打卡行为，从而更明确外勤人员的具体行为。
精位科技智慧监狱管理平台
精位科技的“位RU”高精度定位系统结合UWB定位技术，实现智慧监狱的构建，有效缓解狱警压力，为监狱管理提供强有力的技术支持。该系统通过定位服刑人员佩戴的防拆型定位手环和狱警工牌，实时获取动态位置，并与视频监控、门禁等系统联动，实现行为分析、警情预警等功能。
公司给员工定位工牌违法吗
〖壹〗、 法律角度来看，若企业事前向员工公开说明工牌具备定位功能，且出于保护工作环境安全、调度工作等正当理由，获得员工同意，一般视为合法。但企业如未征得员工同意就对其进行定位追踪，或将定位信息用于工作管理外的不当目的，如侵犯员工隐私权，非法监控私人生活等，便涉嫌违法了。
〖贰〗、 公司对员工进行拍照签字是否违法须视具体情况而定。若此举出于常规的工作管理需要（如制作用户工牌或记录工作环境）并且已明确向员工透露用途并获得他们的许可，那么这种操作并不违法。
〖叁〗、 普遍而言，企业要求员工佩戴工牌属正常行为，并无触犯相关法规之虞。工牌管理乃企业内部管理手段之一，其主要功能在于标识员工身份、维护企业秩序及保障安全，提升工作效率等方面。
〖肆〗、 需要视情形而定。如公司领导人仅因工作所需，如制作工牌、建立员工档案等，对员工进行拍照，通常并不违法。然而，若未经员工许可，在私人空间或出于非法目的（如污蔑、造谣、利用照片获益且违反员工意愿及法令），则可能触犯法律。
〖伍〗、 则可能构成对员工名誉权的侵害。此外，若将所拍工牌信息用于非法活动，如骚扰、威胁员工，或非法泄露员工隐私，亦属违法行为。然而，若顾客仅将工牌照片用作消费评价借鉴 ，且并未给员工带来实际负面影响，则难以被视为违法。然而，企业可在合法范围内制定相应规章制度，限制此类行为，以维护员工权益。
〖陆〗、 罚款需有明确的法律依据及合法的规章制度支持。若雇主在制定规章制度时已经过民主程序（如职工代表大会审议通过）并向员工公开相关规定，且罚款金额合理，未超过员工正常承受能力，则此类罚款或许具有一定合理性。然而，若雇主无合法程序与依据，仅凭员工遗失工牌便擅自罚款，恐将触犯法律。
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