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职场中的定位:我是谁
〖壹〗、 职场中的定位，我是我自己。定位要从三方面走：分析自己的优缺点 第一步，先自我审视，看看自己有哪些优点和缺点，以便工作中尽量扬长避短——口才不好的人就不要非盯着那些抛头露面的职位了；慢性子的人就尽量远离快节奏的工作吧。
〖贰〗、 我既是北大毕业的，又是个博士，但是在这家企业只有我一个博士，情况显得很特殊，我在公司里连名字和姓氏都不用提了，别人都直接叫我“博士”、“老博”（其时我也就32岁），而且做的都是基本的行政工作。
〖叁〗、 职业定位有两层含义：确定自己你是谁，你适合做什么工作；告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位准确，你就会持久地发展自己。
〖肆〗、 个人自我定位，在职业规划中，对“我是谁”的认识主要包括对自我个性特质的认识，现实条件(硬实力)、心理需求(软实力)、心理潜能(发展评估)四方面的评估。个人自我定位很重要。 个人自我定位1 在职场中，强弱的分别仍然在于自己对自己的定位。职场中，藏龙龙卧虎，人才济济，要出人头地，就要经常为自我做优秀者定位。
〖伍〗、 知道我是谁这个单位就尤为重要了。这是身份的定位，在不同的境域中摆正自己的位置，做回本位，不要站在本位去做别人家的事，那叫错位。
职场人角色定位很重要,如何知道自己在单位中的定位呢?
高效管理者的角色定位，在我看来，就是“抓”和“放”两个字。无论是抓大放小还是从小处着手实现大目标，都应始终以用户需求为核心。把握这一角色定位，管理者的重点始终明确。个人独立性的培养，首先要有自信的心态，其次要通过谦逊学习，努力提升自己。
在职场中，找准定位并恰当地发挥作用至关重要。首先，定位是你在组织中的角色，明确你的职责边界，如打篮球时，知道自己是前锋还是后卫。要将公司对岗位的需求转化为个人工作目标，始终关注岗位需求并将其转化为动力。心态与位置同步很重要，会议上，作为参与者或主持人，你的行为和角色不同。
高效率管理者的角色定位在我眼里便是“抓”、”放“二字，不管抓大放小或是抓小变大全是自始至终以用户体验为第一位。
第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。
如何在工作中认清自己的角色，很多热会因为不清楚自己的能力和位置而在职场中会犯很多的错误，很多时候人们需要认清自己所在的位置，这样才会知道自己需要努力的方向是什么，那么如何在工作中认清自己的角色呢？ 如何在工作中认清自己的角色1 正确分析自己是前提。
职场上正确定位自己的方法 首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
如何在职场上对自己进行定位?
首先是有良好的口才表达能力。通俗讲，就是说话要讨人喜欢，而不是“口若悬河”惹人烦。对不同岗位的人员，说话的方式不同，使他们听起来“舒服”就好，而不是阿谀奉承。尤其是职位高的人对职位低的，不能摆架子，平易近人比较好 。其次是有不错的应变能力。
当自己的能力远远超过所在的位置时，就要找准机会巧妙上进，从而平稳上升，达到自己的目标。3找准自己的位置要展现自己的闪光点 有些人在一个行业几十年都无声无息，有些人却能在工作中审视自己、勇于求变，找准适合自己的位置，从而收获成功。俄罗斯撑杆跳“皇后”伊辛巴耶娃从小学的是体操。
不要问自己是什么，要问自己在领导心目中是什么。懂得根据自己的兴趣做职业定位。对于每个人来说，爱好是比较好 的老师，是帮助我们的有效动力。对一件事感兴趣会让你投入更多的时间和精力，回报也会相对更大。询问 专业人士。有时候专业的事情还是需要专业的人来做。
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